【キーワード解説】法定休日と所定休日の違い

法定休日と所定休日。この違い、しっかりと把握していますか？
同じ休日でも、取り扱いが全く異なるため、正しい勤怠管理を行うためには、その違いを正確に理解しておく必要があります。
今回は、法定休日・所定休日（法定外休日）の違いについて解説します。

【1】法定休日と所定休日とは？

休日の正しい定義

休日とは、そもそも労働義務が課されていない日のことを指します。
そして労働基準法では週に1日以上の休日を与えることを義務付けています。労働基準法に定められている休日以外にも、会社が就業規則等で定めた休日（「所定休日」）もあります。

法定休日＝労働基準法に義務付けられている「休日」

労働基準法では以下のように休日の規定があります。

この法律で定められた休日が「法定休日」です。休日労働というと会社の休日に出勤した場合を言うことが多いですが、労働基準法でいう休日労働とはこの法定休日に働いた場合を指します。

所定休日（法定外休日）＝法定休日以外の休日

一方で、法定休日以外に使用者が定めた休日が「所定休日」（＝「法定外休日」）です。

【2】法定休日と所定休日の違い

割増賃金の計算が異なる

法定休日と所定休日では、休日出勤をした場合の賃金の割増率が以下のように違います。

【3】法定休日と所定休日の決め方

労働基準法では、法定休日を就業規則などで特定しなければならないとまでは規定していませんが、適切な管理のためにも、就業規則などで特定するのが望ましいです。

特定の曜日を法定休日とする

「法定休日は日曜日とする」など就業規則で法定休日を特定の曜日に定める方法です。
日曜日に出勤をすると法定休日出勤となり、日曜日以外の休日では所定休日出勤となります。

法定休日を特定の曜日に定めない

法定休日を特定の曜日としないことも可能です。この場合、法定休日は「1週間のうちで最も後順に位置する休日」となります。

【4】4週4休の法定休日（変形休日制）とは？

労働基準法の休日の2項には、「前項の規定は、四週間を通じ四日以上の休日を与える使用者については適用しない」とあります。これは「変形休日制」と呼ばれており、業態や職種によって週1日の休日を確保することが難しい場合に、「4週を通じて4日」の休日付与を認めた例外的な規定となっています。

4週4休の具体例

4週4休の際は、以下のような休日の取得が可能となります。

1週目～4週目までで合計で4日間の休日があるので、法定休日が確保されていることとなります。
しかし変形労働制などを採用していない場合は、1週間40時間の法定労働時間は適用されるため、40時間を超えた労働をさせる場合は36協定が必要となり、また超過分については割増賃金も発生します。

導入には就業規則等への記載が必要

変形休日制を導入するには就業規則等に「変形休日制を採用すること」「4週の起算日」を記載することが必要があります。

【5】まとめ

法定休日と所定休日の違いは労働時間の管理の基本的な考え方となってきます。
時間外労働時間・休日労働時間の管理や残業代の計算など多岐に影響を及ぼすため、適切な理解と管理が必要です。